平时考核

深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，围绕指标建立、工作纪实、审阅、核验等关键环节，对公务员日常工作和一贯表现按月、季进行经常性考核。

指标考核：指标下发、指标上报、指标上报审核、工作纪实、纪实审阅、纪实核验。

年度考核

年度考核从指标考核、领导评价、同事互评、民主测评、加扣分等方面，建立多方位、多维度、多要素的考核体系，并搭载随时可调整的成绩构成引擎进行自动汇总排名，提升公务员年终考核定等、统计等工作的科学性、全面性和公正性。

指标考核：指标下发、指标上报、指标上报审核、工作纪实、纪实审阅、纪实核验；

领导评价：由公务员直属领导从德、能、勤、绩、廉等方面对其给予评价。

同事互评：由公务员所在处室的其他公务员从德、能、勤、绩、廉等方面对其进行综合评价。

民主测评：对公务员在一定范围内从德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。

加扣分：　对在工作和其他方面表现突出的公务员进行额外的加分；对受到党内、行政等处分的公务员进行额外的扣分处理。

汇总排名：系统内置自定义成绩构成引擎，按权重比例自动汇总指标考核结果、领导评价结果、同事互评结果、民主测评结果、加扣分等因素给出客观综合得分、排名。

考核定等：汇总全年平时考核、年度考核情况为考核主管部门、领导提供考核定等的客观参考依据。

预警提醒

填报预警：用于跟踪各被考核公务员是否按时填报工作纪实。

审阅预警：用于跟踪各审阅领导是否按时审阅。

进度预警：用于跟踪各被考核公务员当月（季、年）指标任务完成进度。

统计分析

处室排名

深度挖掘处室考核数据情况，按月、季、年、处室等维度，对考核数据进行分析排名。

个人排名

深度挖掘个人考核数据情况，按月、季、年、个人等维度，对考核数据进行分析排名。